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    優化人社領域營商環境, 助力經濟社會高質量發展

    作者: 姜培軍 來源: 牡丹晚報 發表時間: 2022-10-24 09:38

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    □記者 姜培軍

    10月21日,菏澤市2022年度“優化營商環境”主題系列新聞發布會市人社局專場舉行。市人社局黨組成員、副局長肖青海,市社保中心副主任王清國,市勞動人事爭議仲裁院院長宋述琳,市人社局養老與工傷保險科科長李宗廣,介紹了有關工作情況,并回答記者提問。

    市人社局將營商環境工作作為“第一工程”,集眾智、匯眾力全力以赴抓好勞動力市場監管工作。今年以來,菏澤市人社局認真履行勞動力市場監管指標牽頭抓總責任,堅持目標導向和問題導向,對標先進水平、創新提升服務、強化協同聯動、完善政策保障,為加快實現營商環境突破積極貢獻人社力量。

    1841名快遞小哥辦理工傷保險參保登記

    積極推動基層快遞網點優先參加工傷保險。自2022年4月份啟動基層快遞網點優先參加工傷保險工作以來,廣泛宣傳發動、迅速摸清底數,精準把握政策、強化部門協作、為基層快遞網點優先參加工傷保險打下堅實基礎。截至目前,全市共1841名快遞小哥成功辦理工傷保險參保登記。

    下一步,市人社部門將積極對接郵政管理部門,持續開展政策宣傳培訓,簡化經辦程序,積極推進網上經辦,為基層快遞企業和快遞從業人員提供更加高效、便捷、溫馨的服務,實現快遞從業人員工傷保險應保盡保。

    受理勞動人事爭議案件1868件

    今年以來,全市各級勞動人事爭議調解仲裁機構共受理勞動人事爭議案件1868件,調解成功率66.1%,仲裁結案率94.3%,有效維護了我市勞動用工雙方的合法權益和勞動關系的和諧穩定。

    仲裁辦案制度持續完善。積極探索推進勞動人事爭議仲裁要素式辦案改革,進一步優化仲裁辦案程序;各級勞動人事爭議仲裁機構在辦案過程中堅持“調解為主,多調少裁”原則,不斷加大案件調解力度;采用案前、案中、案后“三步”調解、仲裁文書制作與調解同步進行等方式,有效提高了調解成功率和爭議處理效率。

    調解組織建設成效顯著。目前,全市已建立各級各類勞動人事爭議調解組織1100余個。持續推進調解標準化、信息化,不斷提升調解工作效能,最大限度將矛盾糾紛化解在基層、解決在當地,取得了明顯成效。今年以來,全市60%以上的勞動人事爭議通過調解方式成功解決。

    服務保障方式不斷優化。建立了勞動人事爭議仲裁與勞動保障監察協調聯動工作機制,推行案件一窗受理,積極落實首問首接負責制,進一步明確了案件管轄分工,強化協調配合,聯合會商調解,形成維權合力,減少了當事人維權成本。大力推廣使用“互聯網+調解”服務平臺,積極引導當事人通過線上方式申請解決爭議案件,讓數據多跑路、群眾少跑腿。

    此外,我市各級勞動人事爭議調解仲裁機構積極開展“送法進企業”活動,通過培訓講座、現場座談、法律體檢等多種形式,積極宣傳勞動保障法律規定,指導企業增強法律意識依法規范用工,提升企業預防和自主化解糾紛能力,積極打造法治化營商環境。

    優化社保關系轉移接續服務

    接入人力資源社會保障部社會保險關系轉移接續平臺。全面落實跨省和跨制度的社會保險關系轉移接續工作。取消企業職工基本養老保險關系轉移接續,實現業務歸集。養老保險關系轉移接續全程網辦,參保人員通過社保窗口或國家社保平臺、電子社??ǖ惹老蜣D入地提出轉入申請,不需填寫申請表,不需出示轉出地參保繳費憑證,轉入地與轉出地協同辦理養老保險關系轉移接續業務,辦理時限由原來的45個工作日壓縮為15個工作日。取消省內企業職工基本養老保險關系轉移接續,企業職工養老保險參保人員在省內流動就業的,不再轉移基本養老保險關系。

    養老保險待遇證明打印全省通辦

    目前,企業職工養老保險待遇領取證明查詢打印已實現全省通辦。企業職工可通過山東省政務服務網及菏澤市人社局網上服務大廳進行網辦。

    推進職業技能提升補貼申領“掌上辦”

    目前,企業職工職業技能提升補貼申領已實現“掌上辦”,通過手機APP可進行職業技能提升補貼的申請和查詢。

    基層快遞網點可優先參加工傷保險

    用工靈活、流動性大的基層快遞網點可優先辦理參加工傷保險。其中,依法取得郵政管理部門快遞業務經營許可、具備用人單位主體資格的基層快遞網點,可直接為快遞員辦理優先參保;在郵政管理部門進行快遞末端網點備案、不具備用人單位主體資格的基層快遞網點,由該網點所屬的具備快遞業務經營許可資質和用人單位主體資格的企業法人代為辦理優先參保,承擔工傷保險用人單位責任。

    養老保險關系轉移接續全程網辦

    參保人員通過社保窗口或國家社保平臺、電子社??ǖ惹老蜣D入地提出轉入申請,不需填寫申請表,不需出示轉出地參保繳費憑證,轉入地與轉出地協同辦理養老保險關系轉移接續業務,辦理時限由原來的45個工作日壓縮為15個工作日。

    以往企業退休職工打印養老金領取證明,需由本人攜帶身份證件前往辦事窗口辦理。實現全省通辦后,退休職工在家利用網絡就可以打印出養老金領取證明,方便快捷。

    全市發放技能提升補貼593.9萬元

    職工技能提升補貼申請人只需通過手機下載“愛山東”APP,即可辦理自助申領,真正實現了“讓數據多跑路、群眾少跑腿”。申請人申領后系統會自動比對參保繳費信息、智能審核證書真偽、在線校驗銀行卡信息。結果信息推送至經辦機構,符合條件的經公示后,通過社銀直連系統直接發放到申請人社會保障卡的金融賬戶內。對不符合條件的及時將原因反饋至申請人。截至目前,全市共發放職工技能提升補貼593.9萬元,惠及企業職工3526名。

    提升勞動人事爭議處理效能

    為有效提升我市勞動人事爭議處理效能,今年以來市人社局積極探索推進勞動人事爭議仲裁要素式辦案改革,進一步優化仲裁辦案程序。采用要素式辦案后,審理時限、庭審時長、仲裁文書字數大幅縮減,顯著提高了仲裁辦案質效。

    指導各級仲裁機構在處理爭議時堅持“調解為主,多調少裁”原則,加大案件調解力度,采用案前、案中、案后“三步”調解、仲裁文書制作與調解同步進行等方式,有效提高了調解成功率和爭議處理效率。

    大力推進全市勞動人事爭議調解組織規范化建設,持續推進調解標準化、信息化,最大限度將矛盾糾紛化解在基層、解決在當地。目前,全市已建立各級各類勞動人事爭議調解組織1100余個。今年我市2家基層勞動人事爭議調解組織被省人社廳等4部門聯合認定為全省首批標準化勞動人事爭議調解組織。

    建立了勞動人事爭議仲裁與勞動保障監察協調聯動工作機制,大力推廣使用“互聯網+調解”服務平臺,積極開展“送法進企業”活動,提升企業預防和自主化解糾紛能力。

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